TRABAJO Y CIUDADANIA 6° 2°

PLAN de CONTINGENCIAY CONTINUIDAD PEDAGOGICA

SECUNDARIA 31

MATERIA: Trabajo y Ciudadanía              

CURSO:   6 “2

PROFESORA: Verónica   Bonvini  -

Mail:   Veronicabonvini@yahoo.com.ar              o al                  Vbonvini1968@gmail.com

TURNO:    TARDE

AÑO: 2020

Trabajo Práctico N°5:  LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL

Entendiendo por fuentes del Derecho del Trabajo aquello que origina las normas que reglan las relaciones laborales, podemos distinguir las siguientes:

1. Fuentes reales o materiales, que son aquellos hechos o circunstancias de la realidad o intereses sectoriales que determinan que se dicten las normas laborales. Son meta jurídicas, o sociológicas.
2. Fuentes formales, que son las normas propiamente dichas que nacen como consecuencia de las fuentes materiales, para reglar en el marco jurídico los deberes y derechos de las partes, y las partes se podrán amparar en ellas para realizar el reclamo judicial ante su violación.

En Argentina, son fuentes formales del Derecho Laboral:

a. La Constitución Nacional,

b. Los Tratados Internacionales,

d. Los convenios colectivos e. Las leyes provinciales.

e. La voluntad de las partes,

g. Los usos y costumbres, cuando la ley se remita a ellos.

h. La doctrina de los autores

i. La jurisprudencia.

1.   Define a cada una de las fuentes del derecho laboral.

2.   ¿Cuál de todas las fuentes enumeradas tiene mayor jerarquía? ¿por qué?

3.    ¿Qué partes intervienen en un convenio colectivo de trabajo?

4.    ¿En qué casos se aplica la jurisprudencia?